L’essentiel à retenir :
Equiressources facilite l’emploi et la formation dans la filière équine en proposant un accompagnement complet aux employeurs et candidats. Plus de 3 700 offres d’emploi sont diffusées chaque année dans divers secteurs du cheval, avec un suivi personnalisé des profils. Le service bénéficie d’une plateforme innovante et de partenariats solides pour répondre aux besoins spécifiques du marché.
Quels sont les véritables leviers pour réussir son insertion professionnelle dans la filière équine avec Equiressources ? Malgré la complexité des métiers et la diversité des formations, le service répond aux enjeux concrets d’adéquation entre compétences et offres grâce à une approche structurée et localisée. Il mobilise notamment des outils numériques performants et un réseau d’acteurs institutionnels pour optimiser l’orientation professionnelle. À l’issue de ce parcours, chaque utilisateur peut identifier des solutions sur mesure pour accéder rapidement aux métiers les plus demandés et adaptés à ses qualifications.
Equiressources : mission et acteurs du service
Présentation du service Equiressources
Equiressources est un service spécialisé dans l’emploi, la formation et les métiers de la filière équine. Il vise à faciliter le lien entre les employeurs et les candidats en proposant un accompagnement personnalisé, que ce soit pour le recrutement, l’orientation ou la formation.
L’équipe, constituée d’experts et de conseillers répartis sur l’ensemble du territoire national, intervient auprès des professionnels du secteur ainsi que des futurs acteurs de la filière, avec pour objectif de répondre aux enjeux d’adéquation entre offre et demande d’emploi.
Les partenaires et la genèse du service
Créée en 2007, Equiressources est portée par l’Institut Français du Cheval et de l’Équitation (IFCE) en collaboration avec plusieurs partenaires clés tels que la Région Normandie, le Pôle Hippolia, Pôle Emploi, et le Conseil des Chevaux de Normandie.
Cette collaboration associant acteurs institutionnels et professionnels permet une action adaptée au marché du travail équin, en valorisant notamment des profils variés comme les palefreniers-soigneurs, enseignants d’équitation et cavaliers d’entraînement, fréquemment recherchés aujourd’hui.
Bourse à l’emploi et diffusion des offres
Fonctionnement de la bourse à l’emploi
La bourse à l’emploi d’Equiressources permet la diffusion de plus de 3 700 offres d’emploi et stages par an couvrant tous les domaines de la filière : élevage, équitation, courses, soins et autres métiers connexes. Pour s’informer davantage, il peut être utile de consulter les équipements pour équitation.
Les employeurs bénéficient d’un accompagnement dans la présélection des candidats et le suivi des candidatures. Côté postulants, le service aide à la rédaction de CV et au positionnement vis-à-vis des offres adaptées à leur profil.
Profils et compétences les plus demandés
Les métiers les plus recherchés dans la bourse concernent particulièrement les postes de palefreniers-soigneurs, enseignants d’équitation, et cavaliers d’entraînement. Les compétences techniques et relationnelles liées à la gestion des équidés sont au cœur des attentes des recruteurs.
Les candidats ayant une formation pratique et des expériences en élevage ou soins aux chevaux ont un avantage notable dans ce marché spécifique.
Information et orientation dans la filière équine
Actions d’information et d’accompagnement
Equiressources offre un service complet d’information sur les métiers et les formations équines, incluant la recense des établissements habilités ainsi que les parcours possibles pour accéder à ces professions.
Les conseillers proposent un accompagnement fréquent et régulier, avec environ 150 bilans de compétences et ateliers d’orientation organisés annuellement, permettant de guider efficacement vers la reconversion ou l’insertion professionnelle.
Intervention auprès des jeunes et promotion des métiers
Le service intervient dans les établissements scolaires et centres de formation pour présenter les opportunités de carrière dans les métiers du cheval. Des actions promotionnelles sont mises en place pour sensibiliser les jeunes, combattre les idées reçues et valoriser le secteur.
Le mot de l’auteur
« S’orienter avec précision dans la filière équine nécessite une connaissance fine des métiers et un accompagnement personnalisé pour maximiser ses chances de succès. »
OMEFFE et le Conseil de l’Emploi et de la Formation
Rôle de l’Observatoire des Métiers (OMEFFE)
Créé en 2010, l’Observatoire des Métiers, de l’Emploi et de la Formation de la Filière Équine (OMEFFE) collecte et exploite des données essentielles pour anticiper les évolutions de la filière.
Grâce à une veille permanente, il alerte sur les tendances du marché, identifie les besoins en compétences et accompagne la prise de décision des acteurs institutionnels et professionnels. Pour effectuer une recherche d’un cheval, il est essentiel de bien connaître ses critères.
Fonctionnement du Conseil de l’Emploi et de la Formation (CEF)
Le CEF est un lieu d’échanges réunissant acteurs publics et privés pour débattre des enjeux d’adéquation entre emploi et formation. Il valide les projets de recherche et les recommandations issus des études menées par OMEFFE.
Cette interface facilite la coordination des politiques de formation et d’emploi, afin d’optimiser les parcours professionnels et d’ajuster les offres de formation aux besoins réels du secteur.
Plateforme pour indépendants et prestataires
Présentation de la plateforme dédiée
Depuis 2023, Equiressources propose une plateforme en ligne qui met en relation les dirigeants de structures équines et les indépendants ou prestataires de services.
Répondant à une demande croissante du secteur, cette solution numérique a permis de réaliser plus de 1 200 mises en relation effectives depuis son lancement, facilitant l’accès rapide aux compétences spécialisées pour les gestionnaires d’écuries et centres équestres.
Avantages pour les travailleurs indépendants
La plateforme offre aux professionnels autonomes un espace pour valoriser leurs compétences, proposer leurs prestations et développer leur activité. Elle constitue un outil de gestion innovant dans un contexte où la flexibilité et la réactivité sont primordiales.
🧮 Calculateur Equiressources : Estimer le temps de formation avant emploi
Calculez la durée estimée pour accéder à un métier de la filière équine selon votre niveau initial et le type de métier visé.
Campagnes et résultats : Le cheval recrute et MAF
Campagne #lechevalrecrute
Lancée en 2021, la campagne #lechevalrecrute répond à une pénurie accrue de main d’œuvre dans la filière équine. Elle vise à attirer de nouveaux candidats vers les métiers du cheval tout en fidélisant les professionnels déjà en activité.
Ce dispositif inclut des campagnes d’affichage, des actions de communication digitales avec influenceurs, des podcasts, des jeux sérieux et des journées découvertes des métiers.
Concours Meilleurs Apprentis de France (MAF)
Depuis 2022, en collaboration avec la Société Nationale des Meilleurs Ouvriers de France, Equiressources organise le concours Meilleurs Apprentis de France. Ce concours valorise plusieurs métiers-clés comme palefrenier-soigneur, enseignant d’équitation, maréchal-ferrant, sellier-harnacheur, cavaliers d’entraînement et lad jockey/driver.
Ce challenge permet aux apprentis de moins de 23 ans de démontrer leurs compétences lors d’épreuves régionales et nationales, renforçant ainsi la reconnaissance et l’attractivité des métiers.
FAQ — Equiressources
Qu’est-ce que le service Equiressources ?
Le service Equiressources est spécialisé dans l’emploi, la formation et les métiers de la filière équine. Il facilite le lien entre employeurs et candidats avec un accompagnement personnalisé en recrutement, orientation et formation pour répondre aux besoins du secteur.
Quels sont les différents métiers proposés par Equiressources ?
Les métiers proposés par Equiressources couvrent plusieurs profils dont palefrenier-soigneur, enseignant d’équitation, cavalier d’entraînement, maréchal-ferrant et sellier-harnacheur, couvrant ainsi l’ensemble des métiers techniques et d’encadrement dans la filière équine.
Quels sont les profils et compétences les plus demandés dans la filière équine ?
Les profils les plus demandés sont les palefreniers-soigneurs, enseignants d’équitation, et cavaliers d’entraînement. Les compétences techniques et relationnelles en gestion des équidés, ainsi qu’une formation pratique en élevage ou soins aux chevaux, sont particulièrement valorisées.
Quels sont les objectifs du Conseil de l’Emploi et de la Formation (CEF) ?
Le Conseil de l’Emploi et de la Formation (CEF) réunit acteurs publics et privés pour débattre des enjeux d’adéquation entre emploi et formation. Il valide les recommandations issues des études d’OMEFFE et optimise la coordination des politiques de formation et d’emploi dans la filière.
Quelle est la genèse et qui sont les partenaires du service Equiressources ?
La genèse d’Equiressources remonte à 2007 avec l’IFCE en tête, en collaboration avec Région Normandie, Pôle Hippolia, Pôle Emploi et le Conseil des Chevaux de Normandie. Ce partenariat mixte assure une action proche du marché de l’emploi équin et valorise plusieurs profils professionnels.
Comment fonctionne la bourse à l’emploi Equiressources ?
La bourse à l’emploi Equiressources diffuse plus de 3 700 offres d’emploi et stages annuellement, couvrant tous les domaines équins. Employeurs et candidats sont accompagnés dans la présélection, suivi des candidatures et conseils pour valoriser leurs profils et postuler efficacement.
Charlotte est passionnée d’équitation depuis l’enfance. À travers ses articles, elle partage conseils, expériences et réflexions pour mieux comprendre le cheval et renforcer la complicité avec lui.
